Nou, dank je wel dan!

Die 21 jarige had 24 skillpunten en dat zijn echt wel de best getrainde 21 jarigen. Mijn beste 21 jarige heeft ook 24 skillpunten.

Maar als dit een afdankertje van Ab is (matige L/G, dat wel), ben ik wel benieuwd hoe goed de 21-jarigen zijn die hij houdt...

Nee nee, geen afdankertje.
Ik hou geen één 21 jarige.
Heb er nog 1, die een fractie beter is. Die gaat er na de ITT uit.

JOOP heeft er ook nog 1 te koop staan..

Liam de Paepe!#24Skills.

1.67 cm 64 kg

Voor het nageslacht: Brent Froment (106499) - tevreden - $27,046. Zonder fouten, deze keer.

Ik zou 7.2M moeten geboden hebben ... iets teveel van het goede.

[begin ...]Dus jullie laten BeterLaat de renner met de beste total skills van gans peloton terug kopen voor "amper" 6.5 miljoen, en on top krijgt hij nog een loonsvermindering cadeau ook. Jullie zijn gewoon veel te goed voor de harde zakenwereld van het wielrennen. [/einde SARCASTISCHE ONDERTOON]

Zijn loon was enkele weken geleden nog 7150, heb het nu niet exact genoteerd maar ik dacht iets van meer dan 30k gezien te hebben op de transferlijst. Een duidelijke aanwijzing dat zij niet over nog een kant-en-klare oplossing uit de trukkendoos beschikken (maar er misschien wel hard naar op zoek zijn). Tussen haakjes door de mood-reset is die 27k loon nu natuurlijk niet echt een verbetering.

'@Schizm
Tja, ik heb al diverse renners zoals Froment.
Ik kon hem dus niet gebruiken.
Maar het heeft mij ook wel verbaasd dat enkel Slayer mee bood.
Was wel online om te zorgen dat ie niet bij Bam terecht kwam :)

En zijn loon is gezakt met 4,7k.

Het is makkelijk praten om op te bieden, maar gaat hij er niet meer boven, zit ik ermee. Het was moeilijk in te schatten hoeveel Heppie zelf wou geven voor een bijna 35-jarige renner.
Die 6.6M moet toch pijn doen (misschien ook helemaal niet), maar vooral: hij is terug gewoon 'tevreden'. Op zijn leeftijd zie ik hem niet meer 'verrukt' worden, tenzij hij contractverbeteringen aanbiedt. Dat moet zich toch laten voelen.

Die 6,6 doet hem niks hoor. BAM en Heppie hebben geld genoeg.

Daarnaast: "We will try to find a solution but probably we will have to back up to sunday update. "

Dat zou betekenen dat Froment weer opnieuw op de transferlijst staat, denk ik?

Niet dus, het probleem is dat die backup van zondag onvolledig is. Plus hij is van rond 19u (omdat ik om 20u andere afspraak had) mochten we die dus toch nog terugzetten heeft hij in feite dus in een klein uur om zijn fout recht te zetten.

@Ab : natuurlijk heb je ook prima renners maar de 2e beste volgt al op 0.8 skillpunten (en die rijd niet voor jou) vanaf 3 scheelt het al meer dan 1 skillpunt. Opvallend trouwens dat je pas op 17 de eerste renner uit een ploeg vind die niet uit NL én 1.1 komt (de kloof op Froment is dan al meer dan 3.5 punten)

Maar het gaat niet alleen om skillpunten.
Ik vind dat Froment weinig wint t.o.v. zijn skills.
Kan met zijn lengte/gewicht verhouding te maken hebben.
Ik ben tevreden met Pratte en Brognoli. En daarom heb ik hem niet nodig.
Had ik 1 van beiden niet gehad had ik zeker een poging gedaan.

En ook logisch dat ie niet voor mij rijdt.
Ik train niet op de hoogste som van skillpunten.
Ik train op type renners die ik denk nodig te hebben.

Edit:

Onze vriend Froment is 'erg gelukkig' voor $27,546.
Voor $500 extra dus.

Tja ...

Echt niemand die er om geeft dat Froment zowat gratis 'erg gelukkig' werd ? En zo vandaag voor slechts $500 extra de winst pakt ?

Niet alleen voor de zakenwereld, ook tegenover (even zacht uitdrukken: verdachte) medespelers.
Daar doe ik dus niet aan mee. Het is lang genoeg stil geweest.

Een voorstel: er wordt een berichtje gestuurd naar de teams die op de hoogte zijn van dat trukje dat het genoeg geweest is. Passen ze het toch nog toe, dan vliegt die renner uit het spel.
Froment mag ook terug op 'tevreden' gezet worden. Ik wachtte daarvoor de weekly update af, maar nothing happened. Hij mag als voorbeeld dienen dat het vanaf nu menens is.
Ik ben het meer dan moe.

Je zult hier toch eerst peloton breed over moeten communiceren en pas daarna maatregelen treffen. Ik begrijp van Ab dat ze een eind zijn met een oplossing via de bedenker van het spel dus dan zal het zeker met terugwerkende kracht worden aangepakt mag ik aannemen.

Mijn spelplezier wordt er ook minder om. Ik heb nog geen koers gewonnen in 1, maar het voelt ook alsof ik tegen gedopeerde renners moet rijden. Dus ik zou het erg jammer vinden als het niet lukt om het aan te pakken.

Wij realiseren ons heel goed dat het 'mood probleem' een enorm probleem is.
Sterker nog, ik zie het als een potentieel killer van het spel.

Het aantal hardcore spelers van Peloton is niet zo groot, dat ziet iedereen en als er enkele tientallen hierdoor verdwijnen kan dit het einde van het spel betekenen.
Dus wij nemen dit zeer, zeer serieus.

Er zijn een aantal mogelijke oplossingen.
We kunnen de 'truc' openbaar maken zodat iedereen het kan toepassen. Nadeel is dat je met deze truc meerdere dingen van het spel kan omzeilen, bovendien is het onderdeel contractonderhandelingen, iets wat een belangrijk onderdeel is van een managersspel, dan verdwenen.
Een andere oplossing is om de invloed van mood geheel te laten verdwijnen. Ook hiervoor geldt dat dan contractonderhandelingen we niet meer toe doen.
Een andere optie zou zijn om vanaf nu iedere renner in de gaten te houden en iedere renner die op deze 'ongeoorloofde' manier een moodupgrade heeft gehad, te verwijderen uit het spel eb de desbetreffende manager een laatste waarschuwing geven en daarna ook verwijderen. Dat maakt het voor de toekomst eerlijker, maar betekent ook dat renners met reeds geupgrade mood gewoon rond kunnen blijven rijden. M.a.w. de managers die het trucje nu al kennen blijven er nog een poos van profiteren.
Een optie waar we nu mee bezig zijn is om aan de code een formule toe te voegen die tijdens de zondagse weekupdate van iedere renner de mood vergelijkt met het salaris, behaalde resultaten en boni. Is deze verhouding niet op orde, wordt de mood automatisch verlaagd naar het juiste niveau. Maar dit is niet gemakkelijk en vergt wat tijd en programmeringsvaardigheden.
We hebben de bedenker van het spel gevraagd of hij ons hiermee kan helpen.

Ik snap boze reacties zoals die van Slayer echt wel. Hij heeft ook gelijk. Maar elkaar ophitsen en moord en brand schreeuwen helpt niet. Sterker nog, als we dat allemaal gaan doen en stoppen betekent dit het einde van het spel.

Wij nemen dit zeer serieus en proberen zo snel mogelijk een oplossing te implementeren. Mijn doel is met om met dit bericht jullie te informeren over de stand van zaken.
Als iemand een betere oplossing heeft horen we dat uiteraard graag...

Dank je voor je reactie, Ab. Enkele puntjes:
- voor mij is er geen mood probleem: het probleem voor mij zijn die lage lonen. Voor mij hoort mood bij in het spel, net zoals fitness trainers: part of the game. You love it or you hate it, maar je hebt de keuze om er op in te gaan of niet. Wil je betere mood ? Betaal er dan voor. Wil je fitness ? Neem dan het risico op blessures. Het is een extra keuze in het spel. Hetgeen mij stoort, zijn de lage lonen, niet mood op zich.
- ik denk dat velen zwijgen uit schrik dat dat het einde betekent van Peloton (en dus ook hun zorgvuldig opgebouwd team): vind ik niet. Een open communicatie zoals jouw post hier, neemt al de helft van de frustraties weg. Het probleem van die goedkope contracten aanpakken/verhelpen, zal er net voor zorgen dat 'de gemiddelde manager' zijn kansen ziet stijgen en plots ook mee kan strijden voor ritwinst.
-en nogmaals, ik blijf erbij: Froment uit het spel kegelen als voorbeeldfunctie. Hij is er bijna 35, het kan daardoor 'minder kwaad', maar het zal de desbetreffende managers 2 keer doen nadenken of ze nog ongeoorloofde contractonderhandelingen willen toepassen. Zo pak je niet rechtstreeks de manager aan (want toegegeven: Peloton zonder enkele van de hoofdrolspelers zou zonde zijn), maar wel zijn team.

Het rechttrekken van al hetgeen reeds gebeurd is, is onmogelijk. Dat vraag ik zelfs niet. Laat hun lopende goedkope contract zelfs maar uitdoen, Maar je kan wel vanaf nu (!) zorgen dat het stopt. Misschien is een persoonlijk waarschuwingsmailtje naar die managers al voldoende. En daar zou ik al héél blij mee zijn.

Gefeliciteerd Ab! Missie glansrijk geslaagd! -Een jaar of 3 consequent aan een nieuw team gebouwd. En het betaalt uit.